7.4 Mentale Stärke trainieren Seite 83
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weitverbreitet, nach dem Prinzip:
„Nicht gemeckert ist genug gelobt.“ [1]
sondern nach einem vorgegebenen Sandwich-Verfahren:
1. Lob
2. zwei konkrete Verbesserungsvorschläge, keine reine Kritik
3. Was hat dem Bewerter persönlich am besten gefallen?
Die Bewertung wird vom Bewerter handschriftlich in die dafür vorgesehene
Seite im Handbuch eingetragen. Zusätzlich zum Bewerter erhält der Redner
von jedem Teilnehmer, auch von den Gästen, eine kurze schriftliche Bewer-
tung. Diese wertvollen Informationen dienen der kontinuierlichen Verbesse-
rung. Ich arbeite gerade an meiner dritten Rede-Kompetenzstufe im englisch-
sprachigen BASF-Club und lasse mich bei meinen öffentlichen überregionalen
Impulsreden von TM-Kollegen der jeweiligen Stadt bewerten, demnächst in
Chicago, wo ich zurzeit ein Programm mit einem Volumen von einer halben
Milliarde US-Dollar steuere.
Zu den letzten fortgeschrittenen Kompetenzstufen gehören Projekte, in denen
vorbereitetes Redefachwissen als Vortrag (educational) weitergegeben wird.
Zusätzliches Wissen für Mitglieder gibt es kostenlos im Internet.
Die Clubleitung und insbesondere der Vice President Education (Lernbeauf-
tragter) sind verantwortlich für eine angenehme, positive Lernatmosphäre.
Daher wird auch viel applaudiert. So einfach könnte Management, Schule
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